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分盘制直销奖金制度 分盘制直销会员管理系统 奖金制度

发布日期:2020-06-30 03:29:23阅读次数:17次
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一、分盘制直销系统,分盘直销软件简介
1、直观化的系谱图,管理员可以查看任何人员的系谱图,会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行(web版/网络版),操作简单易懂
3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日(本周)奖金,奖金查询,奖金统计等等
4、支持分盘直销制度,分盘直销奖金的各种奖金计算方式 等等
5、可根据客户需求定制开发
6、特有加密方式,确保数据安全。

直销软件优势:
东方直销软件采用 .Net + SQL Server 的系统架构,安全性、稳定性更好,奖金结算速度更快。在业务流程上,软件很方便的处理网上报单、会员管理、奖金结算、奖金统计、工资报表、电子货币等。在物流方面,由产品管理、会员零售、销售产品管理、销售产品统计等模块组成。该版本直销结算软件更是具有现代化电子商务概念的直销管理模式,更大的提升直销企业及个人的整体管理水平。
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太阳线+分红模式
华莱黑茶奖金制度分析
 
全球首创唯一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入;
报单金额:15600元/4单
一.互动奖超级十一万奖励
互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。
我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个盘,2个盘变4个盘.....

红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。
假如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5.5万元。
现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。
 
您当上黑盘组长5000元+红盘组长1万+8个黑盘组长晋级8*5000=4万元+一次性奖励5.5万=11万
 
制度重点分析
 
       
 ①  怎样才能当黑盘组长?
答:制度体现公平性,电脑自动收索,根据多劳多得,付出程度进行分配。所以一般在黑盘只要您推荐1-2个伙伴就能在分盘的时候做到黑盘组长。
 
②  怎样才能当上红盘组长?
答:当您已经成功从黑盘组长晋级到红盘中得到5000元,您就全力帮助您推荐的1-2个伙伴,让他们也当上黑盘组长,然后也跟您一样晋级到红盘得到5000元,那么,您就有机会在下一轮的分盘中当上红盘组长的位置。
 
③  红盘组长拿到11万后怎么办?还需要投资吗?
答:当您顺利完成红盘组长拿到11万后,您还会在盘里,不需要重新报单。在二次分盘的同时,您会自动被分配到新红盘的底部,作为新盘的一员,帮助新任的组长拉动市场,让他们的伙伴从黑盘晋级到红盘,帮助新的组长快速顺利也获得公司的11万奖金。这个也体现了实实在在的帮助下面市场。达到真正的互助原则。当您帮助您的伙伴都拿到11万的时候,您就开始拿第二个11万,以此循环,重复获得。
 
④  这个制度的奖金拨出比例是多少?与双轨制度相比优势?
答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。
总业绩25万拨出15万,拨出比60%.

“坚持学习,永远进取”应该贯穿直销人事业的始终。逆水行舟,不进则退,保持学习的状态会让我们知道自己的不足与缺陷,从而更加奋发。越优秀的人越学习,越学习的人越优秀,直销事业处于一个永远变动的大环境中,坚持学习才能拥抱变化,不被时代潮流所抛弃。

直销模式网络图

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